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參保居民在簽約基層定點醫(yī)療機構發(fā)生的政策范圍內的門診醫(yī)療費用，納入普通門診統(tǒng)籌基金支付范圍，參保人員住院期間不享受門診統(tǒng)籌待遇。
起付標準：居民普通門診不設起付標準。支付比例：由普通門診統(tǒng)籌基金支付50%。最高支付限額：一個醫(yī)療年度內最高支付限額為450元。
濰坊社保外包的優(yōu)勢：
1．管理便捷
? 對于員工人數多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由山東藍橋人力集團公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助藍橋公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現、便捷、的管理。
2．減少事務性工作
??客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由藍橋公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3、提升員工滿意度
? 解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。
濰坊企業(yè)代理的服務對象
1、大型集團公司：此類企業(yè)分支機構多，員工工作地點分布在全國，需要一家在全國主要大中型城市均有網點的社保代理機構。
2、跨國公司：隨著經濟化趨勢的快速發(fā)展，很多國際化的跨國企業(yè)紛紛登錄中國，在中國設立亞洲大區(qū)本部，搶占中國市場，但對中國的相關勞動法律法規(guī)不熟悉，需要通過三方人力資源服務平臺實現的屬地化管理。
3、其他各類企業(yè)：諸如外企、民企、國企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動事務工作外包出去的企業(yè)。
我們可為您提供勞務外包、項目外包、人力資源外包，勞務派遣，人事外包，全風險外包、財務外包、社保代繳，薪酬外包，雇主責任險等人力資源全國性相關服務。
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