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人力資源是第一生產力，人力資源服務業的發展水平和質量，對地區經濟社會發展有重要影響。近年來，隨著經濟社會的高質量發展，山東人力資源服務業取得了迅猛發展。
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第一屆山東省人力資源服務業高質量發展大會搭建了一個良好的展示平臺，是行業發展質量和效率的集中展示。在大會上展示的創新產品、創新案例、創新模式，展現了山東人力資源服務業的專業化、市場化、多元化，以及其在細分市場、細分領域、細分群體中的精細化服務成效。通過這次大會，會有更多人更多企業，了解山東人力資源服務業，給行業帶來發展機遇。大會對于人力資源服務企業來說，也是難得的交流合作機會。此次大會，政府主管部門、國內外專家學者、人力資源服務行業單位、山東“十強產業”企業重點用人單位、媒體記者齊聚一堂，這是交流經驗了解行業前沿的大會，也是共商發展洽談合作的大會。事實證明，高水平的行業大會確實能夠在促成合作方面發揮重要作用。
勞務派遣是指勞動者和用人單位（也稱為勞務派遣單位）簽訂勞動合同，實際上為用人單位（也被稱為接受勞務派遣的單位）工作的事實。這種勞務派遣的最終目的是為了給用工單位降低人力成本，避免就業風險，以及便于人事管理。它有三種含義：“勞務派遣”式的工作安排，“勞務派遣”式的就業，“勞務派遣”式的組織。“勞務派遣”式就業：“勞務派遣”式就業是一種非正規、非正式的就業形式。勞動者是勞務派遣企業的雇員，派遣機構受雇于雇主;但是，勞動者由雇主雇用，并受到相關企業規定的管理，雇主和勞動者是利用與被利用的關系。與其他各種就業形式相比，“勞務派遣”式就業有著固定期限和依賴性就業的特征。“勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是一種與傳統企業不同的社會資源組織形式。它從事僅以勞動力資源為基礎的勞務活動。它通過派遣雇員為雇主工作賺取利潤的方式來生存和發展。
勞務派遣是從勞務公司派遣到雇主。一般來說，派遣人員不是核心人員。例如，銷售.會計.文員.工程師.護士.工廠流水線上的員工、保安、司機.廚師.小時工等。從雇主的角度來看，它可以節省很多不必要的麻煩，因為勞務派遣人員的合同不是與雇主簽訂的，而是與勞務公司簽訂的。因此，它不僅可以節省管理費，而且不會發生勞動爭議。把所有的精力都放在自己的發展上是好的。勞務派遣人員與正式員工的區別在于簽訂合同的單位不同。
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春天的雨，是一盒五顏六色的顏料。它把柳樹染成了綠色，柳樹開心地甩著自己的長辮子，甩啊，甩啊，甩走了冬天的寒冷。它又把迎春花染成了黃色，那金黃金黃的花瓣像一封封春天的信，寄來了春天的溫暖。粉紅色則是送給我們美麗的桃花，好一個“竹外桃花三兩枝，春江水暖鴨先知”。高貴的郁金香仙子得到春雨的厚愛，獲得了最多的顏色，雪白的、粉紅的、紫色的、橙色的、藍色的`……絢麗多彩的郁金香在春雨的滋潤下，變得更加亭亭玉立，晶瑩剔透了。
