什么情況下，工傷職工可享受傷殘津貼？
濰坊人力資源外包公司獲悉，傷殘津貼是對因工致殘而退出工作崗位的工傷職工工資收入損失的合理補償。根據《工傷保險條例》的規定，享受傷殘津貼的工傷職工主要有兩類：
a.?職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼。具體標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
一級至四級傷殘工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
b.?職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，如果用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。具體標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。如果傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
