服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。今年以來，濰坊市人社局統(tǒng)籌疫情防控與經(jīng)濟社會發(fā)展“兩手抓、兩手硬”，針對疫情影響下企業(yè)用工波動大、“招工難”等突出問題，把保障企業(yè)用工作為服務(wù)企業(yè)發(fā)展攻堅戰(zhàn)的“主戰(zhàn)場”，扛牢責(zé)任、整合渠道、創(chuàng)新機制，為破解疫情下企業(yè)用工問題開出了“治理方”，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、保工達產(chǎn)提供了有力的人才用工保障。
注重兩個統(tǒng)籌規(guī)劃，肩負服務(wù)企業(yè)人才就業(yè)的責(zé)任
當(dāng)前做好“兩個統(tǒng)籌”，就是要在全面落實常態(tài)化疫情防控的前提下，毫不放松抓實抓細穩(wěn)就業(yè)各項工作。針對疫情下企業(yè)缺工新情況，濰坊市人社局制定“保障企業(yè)人才用工服務(wù)十二條”，推行“八項行動”“四個計劃”，開展服務(wù)企業(yè)人才招引專項行動，在全市建立18支引才服務(wù)隊，制定引才活動計劃154場次，突出濰柴、歌爾等重點骨干企業(yè)，全力為企業(yè)匯聚精英人才。
圍繞政策實施，局組織人力資源和社會保障體系服務(wù)企業(yè)專員到奎文、濰城、諸城40多家企業(yè)，重點開展政策、對策、解決問題對接支持活動，掌握企業(yè)發(fā)展的深層次需求，發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際困難，建立問題支持清單，跟蹤整個過程。
同時，繼續(xù)加強企業(yè)就業(yè)社會服務(wù)專員制度，建立工業(yè)企業(yè)急需服務(wù)響應(yīng)機制，定期開展急需調(diào)查，提供企業(yè)就業(yè)保障、職業(yè)技能培訓(xùn)、技能人才評價等就業(yè)管家服務(wù)，最大限度地保障工業(yè)企業(yè)就業(yè)需求。
建立三維招聘渠道，全面保障企業(yè)就業(yè)
為做好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展兩個統(tǒng)籌，濰坊市人力資源和社會保障局結(jié)合企業(yè)人力資源需求和特點，創(chuàng)新了疫情防控正常化形勢下的招聘模式，通過拓寬人力資源招聘主渠道，準(zhǔn)確對接疫情期間重點企業(yè)就業(yè)，搭建零工客棧短期就業(yè)平臺，全方位保障企業(yè)就業(yè)。
依托各級人力資源機構(gòu)招聘平臺，繼續(xù)舉辦抗疫情·招聘大集春風(fēng)送溫暖·山東半島城市群(濰坊)春季人才交流會真情就業(yè)·情暖鳶都直播帶崗等619場招聘活動，其中網(wǎng)上招聘554場，線下招聘65場，參與企業(yè)1.5一萬次，提供職位53.1一萬次，累計求職47.2萬人次，達到就業(yè)意向7.2萬人次。
鑒于疫情期間防疫物資企業(yè)訂單數(shù)量增加導(dǎo)致企業(yè)缺工，濰坊市人力資源和社會保障局成立了專門的就業(yè)服務(wù)班，針對企業(yè)情況制定了幫扶措施，全力保障企業(yè)就業(yè)。山東康華生物醫(yī)學(xué)科技有限公司由于防疫物資訂單增加，急需800名一線生產(chǎn)人員。鑒于企業(yè)短期內(nèi)就業(yè)差距激增，濰坊市人力資源和社會保障局協(xié)調(diào)市縣人力資源服務(wù)機構(gòu)，通過濰坊人才網(wǎng)、微信微信官方賬號等線上招聘渠道加大招聘力度，引導(dǎo)企業(yè)動員內(nèi)部員工互相介紹，以舊帶新的方式補充就業(yè)差距。
為滿足企業(yè)短期就業(yè)需求、頻率、招聘困難問題，努力提高零工客棧服務(wù)功能，指導(dǎo)零工客棧與職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)合作，建立零工培訓(xùn)列車，幫助零工提高勞動技能，組織熟練人員參與職業(yè)技能評估，從零工到技術(shù)人員。目前，全市零工客棧總數(shù)已擴大到20家，年服務(wù)能力達到360萬人次，有效發(fā)揮了企業(yè)就業(yè)水庫的作用。
創(chuàng)新人才引進機制，全面幫助企業(yè)準(zhǔn)確引進人才
濰坊市人力資源和社會保障局堅持精準(zhǔn)人才引進的理念，通過創(chuàng)新精準(zhǔn)人才引進、在線人才引進、重點企業(yè)人才引進三種機制，培養(yǎng)和創(chuàng)造專業(yè)人才引進、平臺人才聚集、市場人才的人才發(fā)展環(huán)境，全面幫助企業(yè)精準(zhǔn)人才引進。
重點關(guān)注高水平人才、青年人才、技能人才需求，對城市1326家以上企業(yè)人才需求進行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，組織服務(wù)專員進入企業(yè)線，點對點了解企業(yè)人才需求水平、崗位、專業(yè)、數(shù)量、待遇等信息，編制2022年濰坊十產(chǎn)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)人才需求目錄2萬多，收集高水平人才需求789、青年人才需求1.16通過濰坊全球人才引進平臺、濰坊人才網(wǎng)、微信微信官方賬號等渠道同時發(fā)布了1萬個技能型人才需求7650個，為企業(yè)靶向人才引進、精準(zhǔn)人才使用。
積極應(yīng)對疫情對企業(yè)人才引進的不利影響，濰坊市人力資源和社會保障局創(chuàng)新線上人才引進機制，依托山東公共招聘網(wǎng)、濰坊人才網(wǎng)、濰坊全球人才引進平臺等多個人才引進平臺，打破現(xiàn)場招聘活動暫停對招聘求職的制約影響。今年，組織550多家重點企業(yè)開展百校千企人才對接會、服務(wù)企業(yè)專項網(wǎng)絡(luò)招聘、濰坊博士之旅、名校直達等7次人才引進活動，發(fā)布企業(yè)人才崗位1.2一萬多人，網(wǎng)上求職者2300多人。第一季度，全市新吸引高校畢業(yè)生到濰坊就業(yè)1.66其中博士67人，碩士964人，留學(xué)生來濰就業(yè)173人。
發(fā)揮大型骨干企業(yè)引才資源優(yōu)勢，建立重點企業(yè)引才專員制度，加強企業(yè)引才工作指導(dǎo)，暢通“才聚鳶都”引才活動與企業(yè)專項引才活動兩個渠道，提升重點企業(yè)引才成效。針對歌爾招工需求，組織企業(yè)參加“才聚鳶都”系列線上線下招聘會7場次，發(fā)布招聘崗位4600余個次；指導(dǎo)歌爾舉辦春季校園招聘線上專場活動，市人社局專員走進“直播間”宣傳推介人才政策，助力企業(yè)招聘，吸引在線觀眾2700余人，達成就業(yè)意向800余人。
