6月10日，山東省政府新聞辦召開新聞發布會，解讀《關于加快推進新時代人力資源服務業創新發展的實施意見》。山東省公共就業和人才服務中心黨委書記、主任衣軍強介紹，山東將實施人力資源服務融合創新等措施，并計劃培育50家行業領軍機構，建立省級行業人才智庫。
山東省公共就業和人才服務中心黨委書記、主任衣軍強介紹，《實施意見》以創新發展為引領，提出6大創新行動、30條創新舉措，推動全省人力資源服務業實現新躍升。衣軍強介紹，山東省人力資源服務業創新發展有諸多重要舉措。在推進服務融合創新上，山東將加快發展優質獵頭服務，鼓勵發展人才測評、人力資源外包等高附加值業態，實施“互聯網+人力資源服務業”行動，推動產業數字化轉型，拓展人力資源服務機構經營范圍，培育行業發展新增長點，加強知識產權保護，進一步優化人力資源服務行業結構。
值得關注的是，山東在推進協同協作創新上，將推動公共與經營性人力資源服務協同發展，建立完善區域一體化發展機制，加強國際交流合作，實施助力鄉村振興行動計劃，開拓人力資源服務發展空間，推動行業與實體經濟、科技創新、現代金融協同發展。在推進行業集聚創新上，持續加大人力資源服務產業園和人力資源服務出口基地建設力度，健全完善園區運營管理機制，完善國家級人力資源服務平臺建設發展協調機制，釋放行業集聚發展倍增效應。
衣軍強介紹，山東在推進機構培育創新上，還將實施“品匯山東”人力資源服務機構品牌培育計劃，支持行業機構加大創新力度，鼓勵創新資本運營方式，做大做強人力資源服務行業規模。“十四五”期間，培育50家行業領軍機構、50家在細分領域具備核心競爭力的機構，引進一批國外知名機構。在推進人才培養創新上，實施“齊魯鯤鵬”人力資源服務行業人才培育工程，健全行業人才評價機制，建立省級行業人才智庫，全面加強從業人員培訓，打造一支專業素養強、結構層次合理的行業人才隊伍。在推進行業監管創新上，完善行業監管制度，健全人力資源服務機構信用評價標準，全面推行人力資源服務許可告知承諾制，開展人力資源服務信息化、標準化建設，鼓勵發展行業社會組織，推動建設高標準人力資源市場體系。
